公司拒绝提供员工工资证据合法吗

公司拒绝提供员工工资证据是公司工资不合法的。用人单位需支付劳动报酬并保存工资记录备查。拒绝若公司拒提供工资清单等证据，提供劳动者有权要求并可通过法律维权。员工

一、证据公司拒绝提供员工工资证据合法吗

公司拒绝提供员工工资证据不合法：

1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。合法

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的公司工资数额、时间、拒绝领取者的提供姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工

因此，证据如果公司拒绝提供工资证据，合法如工资清单，公司工资那么这种行为是拒绝违法的，劳动者有权要求公司提供，提供并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司不提供工资清单的后果

律师在线提示公司不提供工资清单将承担一定的法律后果：

1.如果劳动者因公司未提供工资清单而无法证明自己的工资收入，可能会导致在维权过程中面临困难。

2.公司未提供工资清单还可能受到相关部门的行政处罚。用人单位如果未按照要求提供工资清单，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以相应的罚款。

因此，公司不提供工资清单不仅会影响劳动者的权益，还可能给公司带来不必要的法律风险。

三、公司应如何合法制定工资支付制度

公司应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案：

1.在制定工资支付制度时，公司应确保制度的内容符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

2.公司应明确工资支付的周期、方式、标准以及特殊情况下的支付规定等。

3.公司还应建立相应的监督机制，确保工资支付制度的执行情况得到及时、有效的监督。

4.公司还应定期对工资支付制度进行评估和调整，以适应市场变化和员工需求的变化。

通过这些措施，公司可以合法、有效地制定和执行工资支付制度，从而维护员工的合法权益和公司的稳定发展。